亮點(diǎn)頻現 組織工作取得新進(jìn)展
2012年，全市組織部門(mén)按照服務(wù)全市發(fā)展大局，突出工作創(chuàng )新要求，解放思想，改革創(chuàng )新，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，重點(diǎn)工作圓滿(mǎn)完成，常規工作統籌推進(jìn)，自身建設同步加強，為建設美好幸福皖北中心城市提供了堅強組織保證。
基層組織建設增添新活力。創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)取得豐碩成果，楊苗苗、吳群同志榮獲“全國創(chuàng )先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱(chēng)號。“基層組織建設年”活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展，全面實(shí)施黨的基層組織建設“1365”工程，取得顯著(zhù)成效。
領(lǐng)導班子功能得到新提升。加強以堅定信念、對黨忠誠、服務(wù)人民、廉潔自律為重點(diǎn)的黨性教育，推動(dòng)各級干部轉變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。干部選拔任用制度建設、干部監督工作得到切實(shí)加強。
干部干事創(chuàng )業(yè)有了新動(dòng)力。著(zhù)力深化干部人事制度改革，大力推進(jìn)差額選拔干部制度，建立健全面向基層的干部選拔鏈，公開(kāi)選拔了2名正縣級領(lǐng)導干部和10名副縣級領(lǐng)導干部，干部交流掛職鍛煉扎實(shí)開(kāi)展，干部干事創(chuàng )業(yè)的動(dòng)力進(jìn)一步增強。
干部培訓教育取得新成效。著(zhù)力整合資源，改進(jìn)方法，圍繞全市發(fā)展大局和各級各類(lèi)干部成長(cháng)需要舉辦了系列培訓班和專(zhuān)題研修班等，干部教育培訓工作針對性進(jìn)一步增強。
人才隊伍建設得到新發(fā)展。著(zhù)力完善人才工作機制，先后培育省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新團隊14個(gè)，建設市“3221”產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新團隊26個(gè)，引進(jìn)國家千人計劃人才5名，1人入選省首批“百人計劃”，建立了“合蕪蚌(蚌埠)人才金港”。
化解難題取得新突破。2012年是“全市組織工作創(chuàng )新年”，全市共形成組織工作創(chuàng )新項目43個(gè)，較好地把組織資源轉化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉化為服務(wù)優(yōu)勢，把組織活力轉化為發(fā)展動(dòng)力。
自身建設得到新加強。在全市組織系統開(kāi)展了“迎接十八大，爭當‘三服務(wù)’優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng )‘兩滿(mǎn)意’模范部門(mén)”活動(dòng)，制訂《市委組織部組工干部黨性考核評價(jià)辦法》，促進(jìn)部機關(guān)效能建設，組工干部隊伍的素質(zhì)進(jìn)一步增強。
六大舉措 奮力開(kāi)創(chuàng )工作新局面
2013年組織工作的總體思路是：深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神和市委十屆七次全會(huì )精神，按照全面提高黨的建設科學(xué)化水平的總體部署，進(jìn)一步加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，堅持解放思想、改革創(chuàng )新，在圍繞中心、服務(wù)大局和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展中，不斷開(kāi)創(chuàng )全市組織工作新局面，為蚌埠重振雄風(fēng)，再創(chuàng )輝煌，重返全省第一方陣提供堅強組織保證。具體重點(diǎn)圍繞六個(gè)方面開(kāi)展工作：
一，圍繞深入學(xué)習貫徹十八大精神，加強和改進(jìn)干部教育培訓工作。繼續抓好十八大精神的學(xué)習培訓工作，大力推進(jìn)新一輪大規模培訓干部工作，進(jìn)一步完善干部教育培訓體制機制。
二，圍繞密切黨和人民群眾的聯(lián)系，組織開(kāi)展好黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。各縣(區)各部門(mén)，要站在講政治的高度，認真做好以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內容的黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)有關(guān)工作。
三，圍繞加強執政骨干隊伍建設，切實(shí)加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導班子配備，加強干部隊伍建設和干部作風(fēng)建設，積極穩妥推進(jìn)干部人事制度改革，拓寬社會(huì )優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊伍的渠道。
四，圍繞落實(shí)從嚴治黨的各項制度，切實(shí)加強干部監督管理。加強干部選拔任用工作監督，健全完善防治用人不正之風(fēng)長(cháng)效機制。加強日常監督管理，嚴格整風(fēng)肅紀，健全“三位一體”的監督網(wǎng)絡(luò )。
五，圍繞選就高素質(zhì)人才隊伍，不斷創(chuàng )新人才工作體制機制。加強對人才工作的宏觀(guān)指導和統籌協(xié)調，完善組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職的人才工作領(lǐng)導體制。加快人才特區建設，組織實(shí)施一批重點(diǎn)人才工程，加強人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺建設，優(yōu)化人才工作環(huán)境。
六，圍繞深入推進(jìn)“1365”工程，進(jìn)一步加強黨的基層組織建設。堅持和完善基層黨建工作推進(jìn)機制，進(jìn)一步加強黨員隊伍建設，農村基層組織建設，加強城市街道社區黨建工作，非公企業(yè)和社會(huì )組織黨建工作，加強黨內民主建設，加強離退休干部黨支部建設和離退休干部思想政治建設。
強化自身建設 服務(wù)科學(xué)發(fā)展
堅決落實(shí)“三從嚴”要求，引導組工干部帶頭做到為民務(wù)實(shí)清廉。大力實(shí)施組工干部“能力提升工程”，提高組織工作服務(wù)大局能力。堅持組織工作創(chuàng )新項目化管理，積極加強部機關(guān)效能建設，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，全力完成各項組織工作目標任務(wù)。
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