| 蚌埠市出臺效能建設《十項制度》強化責任追究 |
| 時(shí)間:2013-10-24 10:23 作者:admin 點(diǎn)擊:
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核心提示：近日我市出臺《市直機關(guān)效能建設十項制度》，并確定為今后機關(guān)效能建設的重點(diǎn)工作。記者昨日從市效能辦獲悉，在首次系統整合了服務(wù)承諾、限時(shí)辦結、AB崗、一次性告知等具體制度的基礎上，此次出臺的效能建設十項制度還更加注重制度問(wèn)責，用更嚴格的責任追究保
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近日我市出臺《市直機關(guān)效能建設“十項制度”》，并確定為今后機關(guān)效能建設的重點(diǎn)工作。記者昨日從市效能辦獲悉，在首次系統整合了服務(wù)承諾、限時(shí)辦結、AB崗、一次性告知等具體制度的基礎上，此次出臺的效能建設“十項制度”還更加注重制度問(wèn)責，用更嚴格的責任追究保障效能建設各項制度的執行。
“在這‘十項制度’里，我們通過(guò)進(jìn)一步強化責任追究，來(lái)避免‘制度僅僅掛在墻’，而是切切實(shí)實(shí)地執行在每個(gè)崗位、每個(gè)人的工作中。”市效能辦副主任陳淑紅向記者介紹說(shuō)。這“十項制度”里處處都可以看到“將依紀追究責任人責任”的表述，可謂“招招問(wèn)責”。
以“首問(wèn)負責制”為例，這項制度規定基層單位和群眾到市直機關(guān)辦事時(shí)(包括來(lái)文來(lái)電)，所遇到并問(wèn)及的第一個(gè)工作人員，即為首問(wèn)責任人。不論辦理事項是否屬于其職責范圍，首問(wèn)責任人必須負責解答、辦理或幫助聯(lián)系辦理等事項。制度就以第六條明確提出“首問(wèn)責任人沒(méi)有履行首問(wèn)責任并造成不良影響的，要按照有關(guān)規定追究其相應責任”。
限時(shí)辦結制要求市直機關(guān)履行職責及辦文辦事，均實(shí)行限時(shí)辦結制度，時(shí)限只能短于國家相關(guān)規定要求。而如果限期內未能辦結，條款非常具體地規定了辦理單位的責任——對服務(wù)對象的申請事項和下級單位報送的請示性公文以及相關(guān)單位的征求意見(jiàn)函等，凡在規定的時(shí)限內不能按時(shí)辦結或沒(méi)有按時(shí)反饋辦理意見(jiàn)的，視為默認或同意，由此產(chǎn)生的后果，由辦理單位負責。超過(guò)辦結時(shí)限的，要追查原因，并視情按照有關(guān)規定追究相關(guān)責任人的相應責任。
其他幾項制度如崗位責任制、服務(wù)承諾制、AB崗制、一次性告知制、缺席默認制、否定報備制、離崗告示制也均明確規定了如未嚴格執行制度，責任單位和責任人將要承擔的責任。
而“十項制度”的第十項“責任追究制”更成為前9項制度“兜底”的規定，明確了責任追究的程序、形式、內容等——市直機關(guān)或工作人員違反崗位責任制、首問(wèn)負責制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結制等有關(guān)規定，不履行或者不正確履行職責，影響機關(guān)工作效能、耽誤服務(wù)對象辦事、妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的，由上級主管機關(guān)或責任人所在單位負責追究責任。市直單位及其直屬機構違反規定，給予通報批評；造成嚴重后果的，嚴肅追究相關(guān)責任人和單位負責人的責任。
具體到個(gè)人層面，問(wèn)責機制提出，工作人員違反規定，情節較輕的，給予批評教育；情節較重的，視情給予通報批評或者書(shū)面告誡、責令離崗培訓、調離工作崗位、紀律處分、降職、責令辭職或辭退；構成犯罪的，依法追究法律責任。同時(shí)還將依據有關(guān)規定，追究有關(guān)領(lǐng)導責任。
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